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新员工别刻意“随大流”
作者:齐齐哈尔公共就业人才网 时间:2014/4/29 阅读:
大学毕业后,潘晓娜到了一家设计公司工作。为了和同事们保持和谐的关系,开会的时候,别人发言后,老板让潘晓娜提提自己的看法时,她通常先夸奖一番别人的创意,然后表示自己同意。潘晓娜这样的做法的确赢得了好人缘,然而,正当潘晓娜对自己的处世之道洋洋得意时,却收到了老板的一封电子邮件:“我希望找的是一个有创意的员工,而不是一个只会随声附和的机器!”毫不客气的言辞,让潘晓娜不知所措。

  社会心理学家研究发现,人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情,而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求,而观点一致正是认同的表现。潘晓娜总与同事们的观点保持一致,就会让对方有种被认同的感觉,很愉悦。

  然而,如果一个人总是为了获得好人缘而“随大流”,时间长了,容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲,没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。

  因此,新员工首先要避免违心地“随大流”。如果你本身对一个观点很不认同,可以用“这只是我自己的看法……”等委婉的方式说出自己的观点。

  其次,一分为二。对于别的同事的意见,积极的地方给予赞扬和肯定,不同意的地方要提出自己的看法,这种方式对方也比较能够接受。

  最后,对于职场新人,可以对老员工的工作方法抱一种学习态度,这样一来也能极大地满足对方对认同感的需求,效果往往比刻意“随大流”好得多。
 
 

 
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