人事代理制度与传统的人事管理有什么区别？

　　传统的人事管理方式，是有国家和政府人事行政部门制定有关人事法律、法规、政策，用人单位根据这些法律、法规、政策，来进行内部管理。除上级主管部门外，没有第三者参与人事管理工作。人事代理制度，是由人才中心接受人才或用人单位委托。有人才中心提供 人事代理社会化服务。人事代理使单位变为社会人才，实现了人才社会共享和人才资源合理配置。因此人事代理和传统的人事代理是截然不同的两种人事管理方式。当前这两种管理方式同时存在。