实行代理有哪些好处？

　　实行人事代理对用人单位有如下好处：
　　1．有利于疏通人才进出渠道。传统的人事管理方式存在“进人容易，辞退难”的问题，单位不想用的人辞不掉，想要的人进不来，影响了单位发展。实行人事代理，用人单位把职工的人事关系委托给人才中心管理，单位与员工签订劳动（聘用）合同。解除合同后，被聘用人员即与用人单位脱离关系，交由社会管理，有利于搞活单位内部用人机制，增强员工的危机感和责任感，激发员工的积极性和创造性。
　　2．有利于降低管理成本。用人单位自己管理人事档案大量具体、琐碎、繁重的日常人事管理业务，都需要占有许多的人力物力。实行人事代理，则可以把这些具体事务交给人才中心，从而大大减轻用人单位人事管理的日常工作量，降低管理成本，提高人事管理效率。
　　3．享受全方位的人事人才服务。委托人才中心开展人事代理业务，可以享受人事档案管理、党团组织关系接转、职称评定、出国政审、人才招聘、人才培训、接受应届大中专毕业生、引进人才、代办员工养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金的缴纳、人事政策咨询等“一条龙服务”，提高办事效率，全面解除用人单位和人才的后顾之忧。
实行人事代理对流动人员有如下好处：
　　1．有利于人才主体地位的确立，能够使流动人员成为自主择业的 主体。能够打破人才单位所有，部门所有的弊端，增加人才流动的自由度。
　　2．能够为流动人员提供社会保障服务。可为流动人员办理养老，医疗和失业保险，以及建立住房公积金等多项服务。
　　3．可为流动人员提供职称评定、调整档案工资、出国政审、办理辞职手续、职业资格考试等多项服务。
　　4．可为流动人才提供人事政策法规咨询、职业规划设计、人才素质测评、求职等人事业务服务。